2017年，《关于树立现代医院办理制度的辅导定见》（〔2017〕67号）提出，推动医院后勤服务社会化，健全后勤办理制度。保洁服务是当时公立医院第三方后勤服务的主要内容之一。
2017年，《关于树立现代医院办理制度的辅导定见》（〔2017〕67号）提出，推动医院后勤服务社会化，健全后勤办理制度。保洁服务是当时公立医院第三方后勤服务的主要内容之一。保洁服务人员在医院一向处在隐形位置，离任率较高，流动性大，其作业质量是医院感染防控系统的关键环节。因而，加强医院保洁人员办理，是常态化疫情防控布景下医院后勤办理要点之一。
公立医院后勤外包服务从参加主体视点，可分为部分外包、独家外包和多家外包3种形式。现在，独家外包和多家外包是上海市公立医院保洁外包的干流形式。本研讨以保洁人员为代表，比较独家和多家两种不同外包形式下，第三方人员对地点公司和所作业医院的作业嵌入水平，由此评价其离任意向程度。
查询采纳纸质问卷方法来进行，查询目标为上海市17家三级公立医院第三方公司办理者和保洁人员。选用单纯随机抽样方法，每家医院保洁人员依照10%～20%的份额抽取，每家医院不少于20人；办理者依照每家医院5人进行抽取，若实践数量少于5人则悉数归入。查询时刻为2021年4月。规划“公立医院保洁作业人员作业嵌入查询问卷”，内容有人口学特征、作业收入和作业嵌入丈量。选用R4.0.3软件进行数据剖析。
收回保洁人员问卷658份，645份有用，有用率为98.0%；收回办理者问卷83份，81份有用，有用率为97.6%。成果显现，多家外包形式下，公司办理者和保洁人员的均匀岁数、保洁人员税后月收入均高于独家外包形式，女人占比高于男性；两种形式下办理者作业嵌入水均匀高于保洁人员；办理者和保洁人员对医院和公司作业嵌入水平全体上差异无统计学含义。
经过本研讨之后发现，医院后勤服务人员人口学特色有：保洁人员年纪大于办理者，保洁人员均匀岁数挨近女人工人退休年纪（45岁～50岁），女人办理者份额高。办理者作业嵌入水平遍及高于保洁人员，这与办理者岗位、收入和个人素质等有关。医院作业嵌入度与公司作业嵌入度评分共同，可能是作业人员在实践过程中难以区分对医院和公司的作业感触。当医院办理制度到位时，独家形式的医院引进多家形式，不会对现有作业人员作业嵌入带来较大冲击。因而，主张独家形式在作业中引进良性竞争机制，以激起作业人员主观能动性，逐渐进步其作业嵌入水平；多家形式加强外包人员作业抵触办理，进步其对医院的依靠感；办理者鼓励应重视促进作业开展和专业才能进步，保洁人员办理应侧重重视薪酬的肯定水平缓公平性。
