广州某公司最近出了一个新告诉，要求职工在周五的下班时间为公司做大打扫。公司方虽然是以自愿为条件，但实践却成为职工“被自愿”，由于不参与大打扫将会遭到批判或影响薪酬。其职工在网上爆料此过后，引起了热议。
职工下班后有责任帮公司打扫卫生吗？正常的情况下，公司都会配有保洁人员，打扫卫生是保洁人员的作业内容，其他非保洁岗位的职工与公司签定劳动合一起所约好的作业内容应该与打扫卫生无关。假如职工独自由于不参与大打扫的行为，而影响自己的绩效、薪酬的话，公司就涉嫌违反了劳动合同和劳动法。
对此，该公司辩称，这是一个团队拓宽的活动，我们在大打扫的活动中，能够增进感情。
现在一些公司都以团建的名义安排活动，活动的项目大都是环绕怎么样进步凝聚力和团队认识。重要的是，职工有必要是自愿的。
广州此公司以团建为名，安排职工下班时间大打扫，且不说大打扫关于增进团队建造的效果有多大，假如大多数职工都不是自愿的，那么该团建活动也就达不到意图，并且还会拔苗助长。
这些年，不少公司推出了一些奇葩的规则，如“私家朋友圈有必要转发公司的运营广告”“饭店对顾客供给跪式服务”“团建逼迫职工互扇耳光”等等，这些奇葩规则打着企业文化的名号，恰恰暴露了公司价值观的歪曲及人文情怀的匮乏。优异的企业文化，应当展示厚实的运营理念，并对职工有充沛的尊重。
实践中，许多职工对公司的奇葩规则常常都敢怒不敢言，更怕去当“出头鸟”反映实在主意而引起公司不满。
这就需求公司在拟定规章制度、安排团建活动的时分，更多地站在职工的视点考虑，平衡好公司利益和职工利益，在不超出法律规则的条件下实践做到尊重职工志愿。一起疏通交流机制，让职工能实在反应关于规则、活动的定见、主张，然后依据职工志愿及时进行改善。此外，监管部门也应加强监管，一旦触碰红线，就要对公司的不妥规则予以纠正。
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